2020 年度中层干部述职考评
为进一步加强医院中层干部队伍建设,强化科室负责人的管理意识、责任意识,2021 年 1 月 15 日同济大学附属同济医院在学术报告厅开展了 2020 年度中层干部述职考评会。
述职会上,32 位临床科室负责人,9 位医技科室负责人,21 位党群部门和行政科室负责人分别从思想道德、岗位履职、廉洁自律等方面,通过图片、数据等形式直观、准确地就科室工作成绩、业务发展完成情况、工作中存在的不足以及新的一年工作计划做了全面汇报。疫情以来各科室以疫情防控及复工复产为述职的重要内容,疫情后学科建设更需要思考和谋划。大家的汇报数据详实,亮点突出。
汇报结束后党委副书记、院长程黎明代表医院感谢大家的辛勤付出,对各科室取得的成绩给予了肯定。希望大家继续努力,全面提高管理水平和医疗内涵质量。2020 年是「十三五」收官之年,医院一直紧紧围绕谋划「十四五」规划蓝图这一核心主线,一手抓疫情防控,一手抓复工复产,虽取得一定发展,但对比其他医院,我们仍有不足。
横向比较看不足,多方借鉴谋发展,希望「十四五」期间能有突破。各科室要继续做好疫情防控,充分调动积极性,通力合作,积极发挥专业优势,为创建更好的双一流大学附属医院努力拼搏!
党委书记许树长代表医院党委感谢大家过去一年的辛苦付出。
嘱托大家要充分发挥「领头雁」作用,中层干部要提高政治站位,牢牢把握好方向,对标对表,主动作为,不仅要有解决临床的能力,更要有梯队培养建设的能力,积极谋划学科发展,未雨绸缪,在「十四五」开局之年,早谋划,早开局,锐意进取,全力以赴,在疫情防控常态化的背景下,一手抓疫情防控,一手抓业务发展,为医院「十四五」全面推进健康中国建设,作出更大的贡献。
医院党政领导、全体中层干部、全体党支部书记,民主党派负责人参加了此次会议。此次汇报会议搭建了中层干部交流的平台,为科室之间、同事之间在知识、管理、方法以及能力等方面提供了难得的学习机会,增进了各部门的相互了解。
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从事临床、教学和科研工作 30 年,对内科急危重症救治、疑难杂症的处理,尤其在内分泌代谢急症领域具有丰富的临床经验。作为上海市首批住院医师规范化培训基地...
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