欧葆庭养老多学科团队管理模式系列专题首发！
养老服务行业对比其他制造业、手工业、餐饮酒店行业等，都是历史相对较短的新兴行业。养老服务行业在中国的蓬勃发展阶段可以说是从 2013 年老龄人口突破 2 亿大关开始的。欧洲相对开始较早，大约是在上个世纪的 90 年代起步。在这样的大背景之下，欧葆庭这样一家养老品牌能够持续发展 30 年，可谓在养老服务行业中的资深佼佼者。
欧葆庭集团创始于 1989 年，发展经历三个阶段：法国生根、欧洲发展、全球布局。目前在全球拥有约 1000 家机构，约 11 万张床位。
欧葆庭中国首席执行官 Benoit Garcin 先生近期在公开论坛上提到，经过多方调研，我们可以把欧葆庭领跑养老服务行业的优势归纳为以下四个方面：高效的多学科团队管理模式、欧洲标准的质量管控、舒适安心的生活环境和充满人文关怀的企业文化。
可以说，养老多学科团队管理模式这一概念是伴随着欧葆庭进入中国的脚步逐渐引入到养老行业内的。自 2013 年欧葆庭在中国设立中国区总部开始，在多个行业内论坛进行分享、并在多年以来的培训课程中教授全国同行实操经验。如今，很多养老服务机构都建立了多学科团队，可以是说是对推动行业发展起到了一定的积极作用。
但是多学科团队究竟怎么组建，如何长期、高效的运作，是否能够长久的保持新鲜活力？
为了更好地向养老行业以及社会大众宣传这一欧葆庭养老品牌的优势，今年秋季，欧葆庭养老多学科团队管理模式系列专题正式发布。
该系列专题将通过视频和专访的形式阐述养老多学科团队管理模式的体系：怎么样组建团队、选择什么样的人才、需要具备什么样的能力，遵循什么样的流程，内外结合哪些专业的资源、进行什么样的培训、使用什么样的便利工具，如何设定工作模式，如何考核、如何去做日常的沟通和合作等等大家关心的问题。
据品牌负责人介绍，该系列专题中的部分内容将在欧葆庭养老官方网络平台发布。更多培训素材将在未来欧葆庭组织的主题论坛中发布。
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