法国欧葆庭养老康复集团 7 月新闻摘要

头条|纪楼杭先生出任欧葆庭集团首席执行官并发表任职演讲

2022 年 7 月伊始，纪楼杭先生（Laurent Guillot）正式出任欧葆庭集团首席执行官，并在网络平台发表任职演讲视频。

资料显示，纪楼杭先生曾任法国政府设备、运输和住房部长办公室技术顾问，而后曾担任圣戈班集团（Saint-Gobain）首席财务官及副首席执行官、Safran 集团的独立董事和审计与风险委员会的主席等职务。

他讲到本次接任欧葆庭集团首席执行官后，将从保障员工的工作条件、提高照护质量和加强职业伦理教育三个方面入手，着力于管理体系升级与照护水平优化，并更多承担社会责任，带领集团向着远大目标共同努力。

社会责任|「改善明天」五大战略方向

去年，欧葆庭集团通过与相关方共同制定企业社会责任战略，致力于建设一个更具可持续性的世界，并引领全球经济，将企业社会责任承诺推向新高度。为了确保这一战略在集团各个层面都得到实施，我们制定了以「改善明天」为名的 5 大计划：

舒适健康：通过护理质量、餐饮、工作生活质量、健康与安全以及促进健康预防，让我们的入住长辈和员工有一个优质的生活与工作环境。
包容互联：重视团队成员构成多元化，改变社会对老年群体的固有印象，欢迎家属亲友和社会组织参与养老机构的日常生活，促进社会联系。
绿色环保：通过减少碳排放、水和能源消耗、更有效地减少和处理废物、更可持续地修复和建设以及促进生物多样性，将环境影响降至最低。我们还通过负责任的采购政策确保与合作伙伴共享价值观。
价值成长：提供丰富优质的培训项目，促进员工的内部晋升和职业发展。
创新超越：支持社会、环境和团结倡议，为弱势群体提供健康教育和预防支持，与本地政府合作，投资研究，促进创新，以建设更可持续和更公平的世界环境为目标努力。

为了支持和配合我们的「改善明天」计划，我们制定了一项沟通战略，其主要目标是让全球各级员工都参与进来。其关键词是：「简单」、「娱乐」、「协作」。集团正式发布企业社会责任宣传册，详细阐述集团企业社会责任目标，并介绍了作为企业社会责任政策一部分而作出的 17 项承诺。在后续的集团通讯中，企业社会责任相关内容将持续成为焦点。

质量|ORPEA EXCELLENCE AWARD 2022 欧葆庭卓越奖

2022 年 ORPEA EXCELLENCE AWARD 欧葆庭全球卓越奖正式启动，线上报名通道已经开通，欢迎欧葆庭伙伴们积极报名参与！该奖项设有五个类别：

传统奖项：照护创新、科研理论、临床伦理
企业文化奖项：1000 个微笑
创新奖项：创新加速器

ORPEA EXCELLENCE AWARD 欧葆庭全球卓越奖由欧葆庭 ISEC 国际科学与伦理委员会创立并执行，每年号召全球分支机构参与，旨在分享大家在本年度实施的优秀举措。中国区南京欧葆庭仙林国际颐养中心曾于 2018 和 2021 年两次获得临床伦理奖。

团队|员工敬业调查

2021 年底，集团对所有国家的员工进行了敬业调查，每个人都能表达自己对工作条件和对雇主的期望。本次调查由光辉国际外部咨询公司进行，旨在评估员工敬业度和能力。超过 28000 员工参与，非常感谢！

这些反馈对团队来说是宝贵且极为宝贵的信息来源。它将作为一个参考基础，使我们能够启动行动计划，旨在增强我们的实力，抓住机遇，改善被认为不太令人满意的领域。

以下是本次调查得出的集团优势，我们可以为此感到自豪：

有用的感觉——毫无疑问，员工处于正确的位置，他们知道自己必须做什么。他们热爱自己的工作，最重要的是，他们知道自己所做的是有意义的。几乎 90% 的员工知道自己的工作给公司带来了什么。这可能是自我激励如此之高的原因之一。
自主性：高水平自我激励的另一个原因是工作中的自主性，81% 的员工表示他们的经理信任他们，并赋予他们足够的责任。

人才|内部推荐计划

考虑到我们的员工是我们最好的形象大使，欧葆庭集团旗下德国区建立了内部推荐计划，帮助他们寻找最佳人才。

该推荐计划不仅是快速、高效的招聘渠道，令新同事更适应工作岗位，并且成功推荐候选人后还能获得奖金。是不是一个双赢的好办法？

专业| ORPEA 4U 网络研讨会