「课程报道」方法论模块
7 月 13 日-14 日，上海交通大学精准医疗产业精英研修班第二期第五次课程于上海交通大学徐汇校区正式开课。本次课程邀请到的是 RTC 人才发展商学院总院副院长、国家工信部人力资源人才测评考评员、RTC 人才发展商学院上海分院长、RTC 人力资源量化分析认证导师、国际职业培训师、人力资源管理师 任蔚 讲师。
任教授先就当前人力资源规划问题展开讨论，指出目前企业所面临的部分人力资源规划问题：
一. 规划不清晰、目标不明确
二. 规划未能动态调整
三. 规划中缺乏沟通与协调性
四. 专业人士不足，制定过程无章可循
任教授就上述四种人力资源规划问题进行深入分析，提出人力资源规划与企业战略规划匹配的重要性与必要性。
任教授授课现场
人力资源规划问题解决后，企业要做的自然就是招聘与配置了。在这个环节，任老师为大家介绍了如何利用数据库来快速、正确的招聘与配置人才。之后，任老师又分别介绍了人力资源管理的一系列必要性的活动：培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
学员分组制定岗位说明书
随着市场经济的不断完善发展，企业在市场中的竞争压力不断增大，人力资源作为第一生产力发挥着不可忽视的作用。任老师善用回味无穷的哲理和以小见大的案例，授课具体生动，幽默诙谐，深入浅出，气氛热烈，可听性强；言简意赅，寓意深刻，观点新颖，见解独到，针对性强；举一反三，融会贯通，触类旁通，挥洒自如，实效性强；联系实际，引经据典，信息量大，回味无穷，启发性强。将教育、培训、咨询融为一体，传道、授业、解惑，强调「授人以鱼，不如授人以渔」，深受学员们的好评。
本文图片及文章均来自交大精准医疗
