民营医院留不住人？ 南京江北人民医院首创补充养老制度为核心人才带上「金手铐」

在工作期间，可以享受两份养老保险福利！

退休后，能领到两分养老保险！

这可不是电视剧，在南京江北人民医院，已经有人享受到这样的福利啦。据悉，为了留住核心人才，该院下发了《南京江北人民医院关于下发核心人才退休补充养老方案管理办法的通知》（以下简称《通知》）。

为核心人才提高养老待遇

人才流失是每个民营医院的痛点，体制内退休，一份更高的退休金，一个更有保障的退休生活对于很多人来说存在吸引力。

为了解决医院核心人才的后顾之忧，南京江北人民医院出台《通知》，为即将退休以及在职的核心人才送出一份养老大礼包。

退休后，发现自己与其他同类医院同级别的人员退休工资有差距，没关系单位出钱弥补差距。

工作期间，发现养老保险交的没有同类同级别的人员高，没关系，单位用商业养老保险补足这份差距。

首位退休补贴受益人：单位每个月增发几千元补贴

以今年 2 月份退休的包主任为例，退休后，她除了每个月的退休金，医院每个月还将额外增发几千元的补贴。

包主任告诉小编，能够成为医院退休补充养老政策的受惠者，而且还是第一位，非常荣幸，也非常激动。她认为，这项新政策的出台，充分体现了集团和医院对人才的尊重和重视。每年拿出这么多专项经费，解决专业人才的后顾之忧，实属不易也很罕见，应该说这项政策开创了民营医院解决人才流失的先河。我感觉在这样一个企业和医院中工作，幸福感和踏实感不言而喻。当然，我也会珍惜这份特殊关爱，一如既往以医院为荣，关心爱护江北人民医院这个品牌，用实际行动支持医院建设和发展。

针对目前在岗的职工，医院将按照商业补充养老保险方案执行，也就是说符合条件人员，医院将根据对标单位退休差额确定下一年度的缴费额度，差额以 500 的整倍数增减。

人力资源部罗丽萍主任介绍，这一块是通过向商业保险公司购买团险来补足个人养老保险的不足。

已有 40 人成为首批享受优待人员

「目前已有 40 位中高级职称的医护人员和重点管理骨干，成为补充养老保险的首批受益人。」人力资源部主任罗丽萍介绍，「目前公司第一年在这一方面的投入就有 300 万元，以后享受这样福利的人群还会增加，投入每年也会增加。」

在当前经济环境下，医院取得良好成绩，归根结底得益于优秀团队的力量。企业竞争最终是人才的竞争。在国外，在一家企业工作年限达二三十年的中高级管理者，并不少见。

南京江北医疗集团总院长何仿介绍，正是源于「人才强院、技术立院、品牌兴院」的发展理念，集团在人才发展方面投入了大量的精力、财力。

人才的积聚、培养及稳定将是集团今后一个长期的重点工作之一。一方面通过加快人才的培养带动技术服务能力的提升，例如去年 9 月，集团与北京华通国康公益金会签订了合作协议，每年将选派科室骨干人员出国研修，目前第一批出国研修人员已经飞往英国，后面还会有第二批、第三批。

另一方面通过提高核心人才的福利待遇，解除大家的后顾之忧，相信针对核心人才进行补充养老办法规定实施以后，在吸引人才的同时，也能留得住人才，从而才能打造社会办医的典范和标杆。

哪些人才能够享受补充养老

哪些人才能够享受到补充养老方案呢？根据《通知》规定，

享受退休补贴人员需：具备正高职称或硕士学位副高职称的医药技护人员，包含因工作表现优秀被组织重用提拔至重要管理岗位；在院工作时间累积满 15 年；距离法定退休年龄小于等于 5 年；

商业补充养老保险方案，享受人群需：具备正高职称或硕士学位副高职称的医药技护人员，包含因工作表现优秀被组织重用提拔至共要管理岗位；入院时间已满三年；距离法定退休年龄时间大于 5 年；新引进的高级人才或特许人才根据引进协议规定考察半年后执行。

如何确定补助额度

据悉享受退休补贴人员名单将在每年 12 月份公布，人力资源部每年根据人员名单按月发放退休补贴，退休次月起发放至终身。

享受商业补充养老保险方案人员名单也在每年 12 月份公布，期缴方式为年缴，人力资源部根据企事业单位退休差额确定下一年的缴费额度。

对于大家关心的对标单位如何确定呢，小编从人力资源部了解到，这主要通过与我院平级单位调研结果决定，主要调研单位包括明基医院、同仁医院、以及同等三级公立医院等。人力资源部每年 12 月份将公布下一年的补贴额度