南方医科大学南方医院张广清专访 | 吸引培育人才,推动学科发展

2018-06-28 14:57 来源:丁香园 作者:
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南方医科大学南方医院是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院,在 2016 年中国最佳医院排行榜(复旦版)中排名第 15 位。2018 年全国医疗发展大会上,丁香园邀请到了南方医院的张广清书记,请她来谈一谈南方医院的发展规划及策略。

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引进并培养人才,以团队力量带动学科发展

张广清书记认为,「要将人才发展放在医院整体规划中的关键地位」。

医学事业的发展以医疗人才为基础。医院只有坚持把学科研究作为发展的第一动力,把人才资源作为第一资源,把人才培育作为发展的关键,把人才发展放在医院整体规划中的关键地位,引进医疗人才,培养高层次医疗精英,才能实现医疗水平的进一步发展。

南方医院致力于成就领军人才,吸引创新人才,扶持青年人才,激励优秀人才,形成扶持人才成长的氛围,以打造业务精湛,结构优化,活力创新的复合型人才队伍为目标。为了更好地推动各学科的进步,医院整体人才资源的提升,南方医院将人才培养目标分解到学科,并计入科室考核之中。

「人才引进与培养不是一部分人的事,整个医院都行动起来,每个科室都参与进人才培养计划,我们的团队才能更加发展壮大,医疗水平才能更快地进步。」张广清这样认为。

传承医院自身文化,创互联网时代医院品牌

南方医院创建于 1941 年,是一家拥有军队背景的综合性医院。在过去的发展过程中,秉承着救死扶伤,无私奉献,艰苦奋斗,永葆本色的办院宗旨,南方医院传承并发扬自身的特色「家」文化,积极承担社会责任,为群众提供优质医疗。

医院先后获得 「全国百姓放心示范医院」、 「中国医院管理协会科技创新奖」、「全国病历质量评比一等奖」等荣誉称号;并在抗震救灾、广州亚运等突发事件和医疗保障工作中表现出色,被授予「抗震救灾英雄集体」、「广州市亚运会、亚残运会组委会先进集体」等称号;医院积极开展「小贝壳」、「名医答疑」等医疗扶助计划,为群众提供免费医疗科普服务。

互联网时代,医院在积极拥抱信息时代带来的品牌文化影响的同时,要立足根本,在医院的人文基础之上,去进行品牌搭建,承担社会责任,才能真正站稳自己的品牌。「当前医院要做的,不仅仅是提升自身的技术水平,还有文化品牌的与时俱进。」张广清说道。

编辑: 陆佳佳

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