丽水市人民医院陈一军专访 | 人才是第一资源，是医院发展的生命力

此次中国医院发展大会大咖云集，丽水市人民医院纪委书记陈一军忙着见专家，听演讲，记者见缝插针才在会议间隙「逮」住了他。采访一结束，他又一溜烟儿赶回了会场。

丽水市人民医院成立于 1937 年 9 月，其前身是浙江省第一临时辅助医院，2011 年通过三甲医院评审，成为一所集医疗、科研、教学、康复、健康管理、司法鉴定为一体的现代化综合性医院。

作为一家身处浙江经济较为落后地区的医院，陈一军笑称自己要抓住这次机会， 看看那些获得「最佳雇主」的医院是如何引进、培养人才的。

他认为，人才是第一资源，是医院发展的生命力，一家医院想要发展快速，对人才资源的需求就更为迫切。「近年来，医院一直重视人才工作，坚持『以人为本』，贯彻人才引进、人才内部培养、职工队伍稳控的原则，扩充与稳定人才规模，保证人才队伍建设与医院业务发展相适应。」

选派医生出国学习，鼓励员工读博读硕

在陈一军看来，吸引、留住人才必须要「给足营养」，提供充足的机会让医生自我发展，这样医院才能随之进步。

他介绍，医院每年培养、选派优秀青年医生赴英国、德国、美国进修学习，给他们提供提升自我的机会并给予全面的支持，充分挖掘他们的潜力。

另外，高级职称医师每年有一次出省学习机会（优秀医生、中层及以上干部 2 次），二次省内学习的机会（担任医疗组长以上职务），在临床一线的高级职称护理人员优先享受出省学习一次和/或省内学习一次的机会。

中级职称经科主任批准每年有一次省内学习的机会，优秀医生可申请二次。担任责任组长、质控员、带教干事的中级职称护理人员、优秀护士、专科护士优先享受省内学习的机会。

医院还鼓励在职、脱产读硕读博，博士和硕士研究生学费、申请费及学位申请等相关费用由院方负担。目前，医院有 5 人在脱产读研，2 人脱产读博，5 人在职读博。在脱产就读课程期间，享受原工资标准和医院行政人员平均奖金。

搭建完善科研平台，鼓励人才科研创新

陈一军说，爱护人才不仅仅是要引进人才和留住人才，更要为人才提供良好的环境，为其施展才华搭建广阔舞台。科研创新人才要想取得成果，需要各有关部门的政策支持，更需要在人才队伍配备、专项经费等多方面进行支持。这就需要搭建完善科研平台，促进各区域、各层次人才开展合作。

「未来五年，我们力争培养出 10-30 名在省内有一定知名度的技术专家，包括省突出贡献专家、省『151 人才』、省医坛新秀、市拔尖人才等。培养及引进博士 10-30 名，35 周岁以下职工硕士比例占 30% 以上。」

陈一军表示，医院一直积极鼓励人才科研创新，对创新技术给予一定的奖励政策，取得了一定成果。

2017 年医院公布人才搭梯工程项目，共确定 89 项搭梯工程项目，其中天梯计划 8 项、登梯计划 3 项、登梯扶持计划 4 项，踩梯计划 74 项，给人才科研提供了优质的创新平台。

而且，医院还制定了一系列的政策、措施，为高端人才提供科研经费、购房补贴、个人专项津贴，以及体检、休假制度等奖励和基础性服务。「为的是在硬件上给人才创造好条件，软环境也做好规划和部署。对在我们医院工作的高层次人才来说，他们只要安心搞专业就可以了。」