付斌:栽好梧桐树 自有凤凰来

2018-06-15 13:19 来源:丁香园 作者:
字体大小
- | +

栽好梧桐树     自有凤凰来

5 月 12 日,在一年一度的2018 中国医院发展大会现场,丁香园采访到了河北工程大学附属医院(临床医学院)党委副书记付斌。今年大会以“人才支撑发展,品牌引领未来”为主题开展,付斌曾在高校从事人力资源管理工作二十多年,2016年下半年调任河北工程大学附属医院(临床医学院),分管人力资源部门工作。

       付斌.jpg                            

瓶颈:人才梯队建设青黄不接

河北工程大学附属医院始建于1970年,是一所集医疗、教学、科研、康复、预防、急救为一体的大型三级甲等综合医院,医院现有三个院区,4个住院部,8个教研室、2个研究所和1个临床教学能力培训中心。医院开放床位1300张,值得一提的是,全院1700名职工中,博士、硕士占到总比例的30%以上。

“由于医疗改革进入深水期,而我院又是相对年轻的医院,积淀不多。医院发展已经进入一个瓶颈期。”付斌坦言,最突出的问题是好多科室人才梯队建设青黄不接,有的甚至出现断档的现象。另一个凸显的问题是医工结合的优势没有充分发挥出来。付斌表示:“作为一家综合性大学的附属医院,我们医工结合起步相对晚一些,显得比较薄弱。比如医院的信息管理,如果能跟大学信息学院结合更紧密,会大大提高医院的工作效率和服务水平。”他透露, 目前医院已经聘请了大学计算机系的主任,他和他的团队每周有一半以上的时间到医院工作,帮医院做信息化建设的工作,已经初显成效,老百姓来医院就诊便利不少。

解决:加大人才引进力度

据悉,近几年医院驶入了精细化发展的快车道。在人力资源管理方面颇有心得的付斌,在医院管理中加大了对人才的重视力度,人才引进工作效果显著,从而促进教学科研水平的提升。

在人才引进方面,一方面是和全国知名的医学人才网站合作,在国内各大医学院校实行精准对接,缓解人才荒。付斌介绍,在博士人才的培养上,我们精准对接了哈医大等十几所医学院校,在博一的时候,就跟学生签订了培养协议,资助部分将来有意愿到我们医院工作或是大学从事教学的博士生,给予学费报销和生活上的资助。教学科研方面,河北工程大学附属医院发表的高水平论文数量遥遥领先于其他医院,这跟医院对人才的重视密不可分。除了博士数量显著增加,如今医院人才梯队越来越年轻化,骨干力量不超过40岁,以硕博和副高以上职称为主。

据悉,河北工程大学医学部针对博士生需求的状况,制定了一系列政策。如2018年初刚推出的人才引进政策就规定博士安家费、购房补贴、科研启动费合计65万,每月还增加1000元生活补贴,2000元租房补贴,这些政策是在国家规定的正常的博士待遇落实了之后,另外增加的吸引人才待遇。

付斌表示,人才引来只是开始,来了以后的一系列后续服务和管理也同样重要。河北工程大学医学部专门成立了博士人才管理服务办公室,给博士生活上照顾,情感上温暖,服务做得细致入微,让博士们安心在这里工作和生活。在短短两年时间里,医院每年自己培养和引进的博士人才从两三位增加到二十位。

对丁香园的寄语和祝福:

与丁香园合作两年了,我们也取得了很多成绩,丁香园给我们帮助也很大,希望丁香园不忘创业初心,牢记为医疗行业服务的使命,越办越好,为我们提供更多更好的人才。

编辑: 张慧倩

版权声明

本网站所有注明“来源:丁香园”的文字、图片和音视频资料,版权均属于丁香园所有,非经授权,任何媒体、网站或个人不得转载,授权转载时须注明“来源:丁香园”。本网所有转载文章系出于传递更多信息之目的,且明确注明来源和作者,不希望被转载的媒体或个人可与我们联系,我们将立即进行删除处理。

网友评论