发布于:2017-12-21
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梁贵友:解读「十三五」规划中的医院人才发展

过去的几十年里,遵义医学院附属医院的发展历程始终与国家的时代发展、国民经济和社会的发展、公立医院的改革发展同步。一直致力于发展医学高新技术,不负所望的为推动...

过去的几十年里,遵义医学院附属医院的发展历程始终与国家的时代发展、国民经济和社会的发展、公立医院的改革发展同步。一直致力于发展医学高新技术,不负所望的为推动贵州省的医疗事业发挥了非常重要、不可替代的作用。
作为贵州省代表性的公立三甲大医院,医院的人才发展离不开医院掌舵人——梁贵友院长亲自部署工作。


梁贵友:解读「十三五」规划中的医院人才发展

梁贵友院长


医院发展历程

贵州省地处中国西南腹地,是西南地区的重要交通枢纽,常以山地旅游闻名遐迩。随着内陆经济的开放,贵州省作为重要试点之一,综合实力得到了进一步的提升。
人才战略作为促进社会经济发展的一大重要战略。尤其是医疗行业,人民对医疗服务的需求并不因为生活消费水平的高低存在差异。
遵义医学院附属医院创建于 1947 年,前身是大连医学院附属医院,1969 年因支援三线建设举院南迁至遵义后,更为现名。
医院现有职工 3708 人,其中高级专业技术人才 682 人,博士 124 人(另有在读博士 53 人),硕士生导师 178 人,国家卫生计生委突出贡献中青年专家 3 人,享受国务院特殊津贴 16 人,省核心专家及省管专家 18 人。
医院年均开展新技术、新项目 100 余项。成功开展贵州省首例心脏移植术、活体肾移植手术、首例 DBCD 肝移植术、首例肺移植术等。拥有各类先进的医疗设备,年均设备投入达 1.0 亿元,50 万元以上的医疗设备 237 台。
医院还连续获得 2015 年、2016 年贵州省科技进步一等奖。国家自然科学基金 2015 年获批 22 项、2016 年获批 29 项,2017 年获批 24 项,批准立项数连续 7 年在贵州省医疗机构中排名第一。2017 年临床医学成为国家区域一流学科,心血管获批国家专科医师规范化培训基地。
让人难以置信在我国的西南地区,尤其还是革命老区,居然迸发出了这样一所技术一流、设备先进、理念超前的现代化大型三甲医院。

医院的发展理念:人才强院、科技兴院

新的历史时期下,在引领、带动、提升区域医疗服务质量上,公立医院有了更重要的责任与使命。因此,梁贵友院长提出了「人才强院、科技兴院」的发展理念,人才队伍建设将是抓住公立医院改革契机医院发展的重要环节。
医院根据医生的发展阶段不同,采取了如下措施:医教研结合,培养好从学校输出的现有人才;对于优秀的青年骨干,派遣进修提升技术为我所用;从外引进高端人才,以带动科室的跨越式发展。
优势 1:专项基金
梁院长谈到,医院设有专门的人才科,为人才管理提供支持;具体的部门、科室将人才任务纳入年终考核的重要指标;为鼓励优秀人才的晋升发展,设立了人才专项基金,以及做好专项人才的推选申报工作。
优势 2:出国学习

对于优秀的中青年骨干医师,制定出国奖励计划实施方案。目前与国际应急管理学会协会合作中,每年选送 10-15 名优秀医师赴国外学习新的理念和技术;并在出国期间照常发放工资、绩效,平均每年每个人大概花费在 50 万以上。
优势 3:国内名院交流
凡是在院内工作的医生,提职称之前必送至国内顶级医院进修半年及以上。目前已经与四川大学华西临床医学院签订协议,联合培养在职博士第一期已经开班,并且有 22 人通过了考试,在华西进行第二阶段的学习。北大人民医院、华西医院、北京安贞医院、天津环湖医院也是遵义医学院附属医院的合作单位。通过在这些国内顶级医院或者具有专科特色的医院中的学习,医生骨干们进一步提升能力为医院带来了新的技术、新的视野。
优势 4:建立院士工作站
再是建立院士工作站,目前一共有 6 家,将在学科、技术、人才、医疗、教学、科研和管理等方面发力,通过开展手术演示、学术讲座、研究生培养、科研合作等多种方式,让医院年轻学科骨干、学科带头人得到更多前沿的学习和锻炼,提升医院医疗、教学和科研能力。
优势 5:专项经费
良禽择木而栖,医院也不惜斥巨资筑巢引凤。在引进上,遵义医学院附属医院投入了更大的力度。在「十三五」规划期间,计划每年投入 2 千万元,总计投入 1 亿元作为人才发展专项基金。对于不同层次的人才引进,医院设有专享经费,每个人在 50~100 万之间。根据人才类别分别采用全职引进和柔性引进两种方式,吸引不同类型的专家来院工作;40 岁以下的博士及正高全职引进到医院工作,国内外知名学者、专家柔性引进为医院候鸟型人才,做到「为我属,不为我有」。
优势 6:多重薪酬待遇
薪酬方面,除了享受国家政策规定的待遇外,在遵义医学院附属医院未取得副高职称的博士直接享受副高待遇,取得副高职称的博士享受正高待遇。职称、住房也给以相应的优惠政策,同时在生活上解决高层次人才配偶的就业,子女的入学问题。
优势 7:科研经费
对于国家级的人才,计划投入千万级别引进经费。凡是成功引进的专家,可根据专家的专业、发展方向建立大型的工作平台,配备相应团队及技术人员,给予充分的启动资金。
承诺对于引进的各层次人才,工作有平台,发展有机会,生活有保障,经济上解决后顾之忧,安心工作。

结语

未来十年是遵医附院发展重要的十年,对高层次人才的需求和重视空前。期待有更多的优秀人才加入遵义医学院附属医院,共同谱写未来的新篇章。

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